Mis à jour le 04/07/2026
Formation de Gestionnaire de paie - option Silae
Objectif de la formation
A l'issue de la formation, le stagiaire, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, sera capable d'assurer la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la règlementation en vigueur.
Public
Tout public
Niveau requis
Niveau 4 validé (niveau bac), ou diplôme / certification de niveau équivalent
Durée
9 mois (environ 900 heures), durée ajustable en fonction des besoins des stagiaires
Tarif
1 490 € TTC
Date
Entrées permanentes
En ligne
Asynchrone
100 % en ligne
Moyens pédagogiques
La pédagogie repose sur une approche professionnalisante privilégiant la pratique à travers des cas concrets et des situations professionnelles directement inspirées de l'activité d'un gestionnaire de paie
La formation est dispensée intégralement à distance via une plateforme pédagogique accessible 24h/24 et 7j/7 pendant toute la durée du parcours.
Ressources pédagogiques mises à disposition
Les apprenants bénéficient notamment de :
-
modules de formation en ligne
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supports de cours téléchargeables
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exercices d'application
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études de cas professionnelles
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mises en situation inspirées de situations réelles rencontrées en entreprise
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modèles de documents professionnels
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quiz d'auto-évaluation
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évaluations
-
ressources complémentaires et documentation professionnelle.
-
lien d'accès à My Silae Paie tout le long de la formation
Accompagnement pédagogique
L'accompagnement comprend :
-
un suivi pédagogique individualisé
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des échanges par courrier électronique
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des réponses aux questions techniques et pédagogiques
-
des points de suivi réguliers selon les besoins de l'apprenant
-
une assistance à la progression tout au long du parcours.
Mise en pratique professionnelle
Les apprenants réalisent des travaux pratiques portant notamment sur :
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l'établissement de bulletins de salaire ;
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le calcul des cotisations sociales ;
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la gestion des absences ;
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les entrées et sorties de salariés ;
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les soldes de tout compte ;
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l'application des conventions collectives ;
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les déclarations sociales.
Outils numériques
La formation s'appuie sur :
-
une plateforme de formation en ligne
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des outils de communication à distance
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des outils bureautiques
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des ressources numériques actualisées.
Le matériel indispensable pour suivre la formation :
-
un ordinateur ou tablette
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une bonne connexion internet
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une adresse mail
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Logiciel de traitement de texte et tableur (utilisation de trames Excel)
-
Environnement Microsoft Windows 10 ou supérieur
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Navigateur Microsoft Edge
-
Framework .NET 4.8
Veille réglementaire
Les contenus pédagogiques sont régulièrement mis à jour afin de tenir compte des évolutions législatives, conventionnelles et réglementaires applicables au domaine de la paie.
Programme
Module 1 - Le bulletin de paie - 100 heures
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La présentation du bulletin
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Les cotisations et contributions sociales
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Les différents statuts
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Le bas du bulletin
Module 2 : La durée du temps de travail - 192 heures
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La durée du temps de travail
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Le Smic
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Les heures supplémentaires
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Les heures complémentaires
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Les autres temps de travail
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Le repos compensateur
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Le travail en forfait
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Les RTT
Module 3 : Les éléments de rémunération - 76 heures
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Les primes et gratifications
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Les avantages en nature
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Les frais professionnels
Module 4 : Le PMSS, les régularisations et la RGDU - 84 heures
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Les plafonds de la Sécurité sociale
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La proratisation du plafond de la Sécurité sociale
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Les régularisations
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La Réduction Générale - RGDU
Module 5 : Les retenues sur salaire - 72 heures
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La saisie sur salaire
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Les avances sur salaire
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Les acomptes
Module 6 : Les absences - 76 heures
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Les retenues pour absence
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Les congés payés
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La maladie professionnelle
Module 7 : La fin de contrat - 64 heures
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Les indemnités de licenciement
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La retraite
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La rupture conventionnelle
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La démission
Module 8 : Les contrats aidés + gratification - 16 heures
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L'apprentissage
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Le contrat de professionnalisation
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La gratification de stage
Module 9 : Administration du personnel - 64 heures
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Les formalités liées à l'embauche
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Les documents obligatoires de sortie du salarié
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La gestion de la maladie professionnelle / accident du travail
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La gestion de la maternité / paternité
Module 10 : Contrôle des données - 60 heures
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L'état récapitulatif des cotisations
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Le livre de paie
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Le tableau des cotisations sociales
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Le journal de paie
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La comptabilité paie
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La DSN
Module 11 : Bulletins spécifiques - 20 heures
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Le bulletin VRP
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Réduction des taux des cotisations patronales d'assurance maladie
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Les comptes d'épargne
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L'activité partielle
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Détachement à l'étranger
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Les HCR - Hôtel Café Restaurant
Module et supports complémentaires : 76 heures
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Module 12 : Silae (tutos de prise en main du logiciel)
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Livres de paie au format PDF (Créer une trame paie sur Excel, Réviser la paie, Bulletins de paie à compléter et Préparation au titre de gestionnaire de paie)
-
Trames paie sur Excel (trame paie, trame contrôle des cotisations sociales, trame stagiaire et apprentis)
-
Evaluation, quiz et ECF
Avant l'entrée en formation
Afin de garantir l'adéquation entre le formation et les besoins du candidats, plusieurs actions sont mises en oeuvre avant le démarrage du parcours :
Questionnaire de positionnement
Chaque candidat complète un questionnaire de positionnement permettant :
-
d'identidier son niveau initial
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d'évaluer ses connaissances
-
de préciser ses objectifs professionnels
-
de vérifier l'adéquation entre son projet et la formation proposée
Entretien préalable
Un entretien individuel est réalisé afin :
-
d'analyser les besoins du candidat
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de valider son projet professionnel
-
de présenter les modalités de la formation
-
de répondre aux questions relatives au parcours
Prise en compte des situations de handicaps
Les candidats en situation de handicap ou rencontrant des difficultés sont invités à se signaler dès l'inscription.
L'organisme étudie chaque situation individuellement afin de mettre en place, dans la mesure du possible, les adaptations pédagogiques, organisationnelles ou techniques nécessaires au bon déroulement de la formation.
Pendant la formation
Tout au long du parcours, un suivi pédagogique individualisé est assuré
Suivi de la progression
Le suivi repose notamment sur :
-
l'analyse de l'avancement dans les modules
-
le contrôle de la réalisation des exercices
-
les échanges pédagogiques avec la formatrice
-
les rendez-vous de suivi lorsque cela est nécessaire
-
le suivi des résultats obtenus aux différentes évaluation
Evaluations des acquis
Les compétences sont évaluées progressivement à travers des quiz, des exercices, des études de cas professionnelles et des mises en situations
En fin de formation
Evaluation finale des compétences
A l'issue du parcours, une évaluation finale permet de vérifier l'acquisition des compétences visées par la formation.
Attestation et certificat
A l'issue de la formation une attestation de fin de formation est remise à chaque participant, les apprenants ayant satisfait aux conditions de validation du parcours peuvent recevoir le "Certificat La Paie en Autonomie" délivré par l'organisme de formation.
Evaluation à chaud
A la fin de la formation, chaque participant complète un questionnaire de satisfaction portant notamment sur la qualité des contenus, l'organisation de la formation, les supports pédagogiques, l'accompagnement proposé et l'atteinte des objectifs de formation
Les résultats sont analysés dans le cadre de la démarche d'amélioration continue de l'organisme
Evaluation à froid
Une enquête est adressée plusieurs semaines après la fin de la formation afin de mesurer l'utilisation des compétences acquises, l'impact de la formation sur le parcours professionnel, l'insertion professionnelle ou l'évolution de carrière et le niveau de satisfaction à moyen terme. Les informations recueillies contribuent à l'amélioration continue des prestations de formation et à l'adaptation des contenus aux besoins du marché de l'emploi
Intervenante
Sophie GUIZANI, formatrice indépendante enregistrée auprès de la DREETS de la région Pays-de-la-Loire
Fondatrice de La Paie en Autonomie, organisme de formation
Créatrice du site la-paie-en-autonomie.fr
Créatrice de contenus, active sur les réseaux sociaux
Autrice d'ouvrages sur la paie
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
L'organisme de formation s'engage à favoriser l'accès de ses formations à toute personne, sans discrimination, y compris les personnes en situation de handicap.
Lorsque la situation le nécessite, l'organisme peut solliciter l'appui de partenaires spécialisés afin d'identifier les solutions les plus adapatées.
Modalités et délai d'accès à la formation
Dans le cadre d'une demande de financement
Actuellement, il n'est pas possible de demander un financement pour cette formation
Lors d'un autofinancement, possibilité de paiement en plusieurs fois
Télécharge le programme complet
Dans le cadre d'un autofinancement
L'inscription à la formation débute par :
-
la prise de contact avec l'organisme de formation ;
-
la réalisation d'un questionnaire de positionnement
-
un entretien individuel permettant de valider l'adéquation entre les objectifs du candidat et la formation proposée ;
-
la signature du contrat de formation professionnelle.
Sous réserve de la validation du dossier d'inscription, les accès à la plateforme de formation sont transmis immédiatement après la signature du contrat.
Délai légal de rétractation
Conformément aux articles L.6353-5 et suivants du Code du travail, lorsqu'un particulier finance lui-même sa formation, il dispose d'un délai de rétractation de quatorze (14) jours calendaires à compter de la signature du contrat de formation professionnelle.
Le stagiaire peut exercer ce droit sans avoir à justifier sa décision, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par tout moyen permettant d'attester de la date de sa demande.
Lorsque le stagiaire souhaite accéder immédiatement à la formation avant l'expiration du délai de rétractation, il en fait la demande expresse lors de la signature du contrat. Dans ce cas, en cas de rétractation exercée pendant le délai légal, seules les prestations effectivement réalisées à la date de la demande pourront être facturées au prorata de leur valeur prévue au contrat.
Délai d'accès
Après validation du questionnaire de positionnement, réalisation de l'entretien préalable et signature du contrat de formation, l'accès à la plateforme pédagogique est accordé immédiatement.
L'apprenant reçoit alors un lien de connexion ainsi que les informations nécessaires au démarrage de son parcours de formation sur la plateforme, et il reçoit en parallèle par mail, sous 48 heures, le lien d'accès à My Silae Paie.
Livres au format PDF compris dans la formation
